¿Qué es la Cartilla de la Guardia Civil?

Seguramente has escuchado alguna vez eso de la Cartilla de la Guardia Civil, pero ¿sabes qué es realmente? ¿por qué surgió? ¿sabes si todavía sigue vigente? Estas son las preguntas a las que responderemos en este artículo. ¡Y es que en Gesinpol no queremos que se nos pase por alto nada relativo a esta Institución!

Como academia online de preparación de oposiciones a Guardia Civil, queremos que llegues a las pruebas lo más preparado posible, conociendo cada detalle del Cuerpo, lo que te hará aumentar aún más si cabe tu vocación.

Si estás empezando a preparar las oposiciones a Guardia Civil, este tema seguro que te resulta interesante y, es más, deberías conocerlo en profundidad. No obstante, todo el significado que trae consigo la “Cartilla de la Guardia Civil” es de interés general ya que sienta las bases de un Cuerpo que sigue teniendo una relevancia enorme en nuestro país.

¿Qué es la Cartilla de la Guardia Civil y por qué surge?

Tras la creación y organización de la Guardia Civil en el año 1844 de la mano del Duque de Ahumada, se consideró que faltaba una filosofía de servicio que diera sentido al cuerpo y que fuera identificativo. Una filosofía que los distinguiera del resto de cuerpos policiales que habían existido o que existían de forma paralela.

Con este objetivo, el 20 de diciembre de 1845 surge la “Cartilla de la Guardia Civil”, un documento considerado un verdadero código moral y ético de la Institución y que se redacta de la mano del Duque de Ahumada. Esta “Cartilla de la Guardia Civil” recoge todos los reglamentos del cuerpo y a día de hoy todavía sigue componiendo el actual Reglamento para el Servicio de la Guardia Civil. Eso sí, con algunas modificaciones.

A lo largo de las páginas que conforman esta “Cartilla” se recoge la doctrina del Cuerpo. Es decir, un código deontológico que busca ser referente de todos los guardias civiles que pertenezcan al cuerpo. Pretende dotar a todos ellos de valores morales, del sentido de la honradez y de la seriedad en el servicio.

Lo que más nos llama la atención es que ya en la primera parte, en el capítulo primero y en el primer artículo se recoge que “El honor ha de ser la principal divisa del Guardia Civil; debe por consiguiente conservarlo sin mancha. Una vez perdido no se recobra jamás”.

La Cartilla de la Guardia Civil en PDF

¿Piensas que es un documento demasiado antiguo como para poder tenerlo frente a ti? Pues de eso nada, aquí te dejamos con el documento original donde puedes leer de principio a fin todo su articulado.

Es realmente interesante leerlo al completo porque entenderás el verdadero sentido del Cuerpo y todos los valores que lo conforman. La Guardia Civil tiene sus peculiaridades y, si vas a formar parte de él, es importante que las conozcas.

Cartilla de la Guardia Civil (1845)

Los principios de la Cartilla en la formación de aspirantes a Guardia Civil

La formación de aspirantes a la Guardia Civil va más allá de la asimilación teórica de los principios éticos de la Cartilla; implica su aplicación práctica en situaciones simuladas.

1. Escenarios éticos simulados: Durante el proceso de formación, se introducen escenarios éticos realistas que desafían a los aspirantes a tomar decisiones basadas en los principios de la Cartilla. Estos escenarios pueden abordar dilemas éticos comunes en el servicio, como la toma de decisiones bajo presión o la gestión de situaciones conflictivas. Este enfoque permite a los aspirantes desarrollar habilidades prácticas para aplicar los valores morales en situaciones reales.
2. Debates éticos y análisis posterior: Después de la simulación de situaciones éticas, se fomentan debates entre los aspirantes para discutir las decisiones tomadas y los fundamentos éticos detrás de ellas. Este análisis posterior proporciona una oportunidad para reflexionar sobre la aplicación de la Cartilla en la toma de decisiones, promoviendo la comprensión profunda de los principios éticos y su relevancia práctica.
3. Feedback y evaluación ética: Se implementa un sistema de feedback estructurado para evaluar las respuestas éticas de los aspirantes en escenarios simulados. Este feedback no solo se centra en la corrección técnica de las acciones, sino también en la coherencia con los valores de la Cartilla. Este enfoque integrado asegura que la ética sea un componente esencial de la evaluación del rendimiento durante la formación.

Impacto en la comunidad: Construir relaciones positivas a través de los principios de la Cartilla de la Guardia Civil

La Cartilla de la Guardia Civil no solo es un conjunto de normas internas; también establece el marco ético para la interacción con la comunidad.

1. Transparencia y comunicación ética: Los aspirantes se instruyen en la importancia de la transparencia y la comunicación ética con la comunidad. Este enfoque promueve la confianza y el entendimiento mutuo. Los principios de la Cartilla sirven como guía para una comunicación abierta, honesta y respetuosa, estableciendo bases sólidas para relaciones positivas con la comunidad.
2. Participación activa en la comunidad: Se fomenta la participación activa de los aspirantes en eventos comunitarios y programas de servicio. Este compromiso permite a la Guardia Civil demostrar su compromiso con los principios de la Cartilla, mostrando su disposición para servir y proteger a la comunidad. La participación directa refuerza la idea de que la Guardia Civil es una parte integral de la sociedad que sirve.
3. Resolución ética de problemas locales: Los aspirantes aprenden a aplicar los principios éticos de la Cartilla para abordar problemas específicos dentro de la comunidad. Este enfoque proactivo no solo resuelve problemas locales, sino que también demuestra la utilidad y relevancia de la Cartilla en la vida cotidiana. La comunidad experimenta directamente cómo estos valores benefician su entorno.

De este modo, la formación de aspirantes se convierte en un proceso integral que no solo transmite conocimientos teóricos sino que también inculca prácticas éticas que definen la misión y el propósito de la Guardia Civil en la sociedad actual.

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