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Ser guardia civil tiene ventajas muy claras: una plaza permanente, un sueldo desde la Academia, carrera profesional y protección social propia. Pero también tiene condiciones que conviene conocer antes de opositar. En este artículo te contamos qué beneficios tiene de verdad ser guardia civil, con lo que dice la ley y sin exagerar nada.
Una plaza permanente (no un contrato)
El guardia civil no firma un contrato de trabajo. Es militar de carrera y está unido al Cuerpo por una «relación de servicios profesionales de carácter permanente» (artículo 3 de la Ley 29/2014, de Régimen del Personal de la Guardia Civil). Por eso no existe el despido como en una empresa.
La relación dura hasta el retiro, que llega de oficio a los 65 años o antes por otras causas, como el retiro voluntario o la incapacidad (artículo 94). La condición de guardia civil solo se pierde por causas tasadas en la ley: renuncia, pérdida de la nacionalidad, condena firme a pérdida de empleo o a inhabilitación, o la sanción disciplinaria de separación del servicio por falta muy grave (artículo 95 de la Ley 29/2014 y artículo 11 de la Ley Orgánica 12/2007).
Sueldo desde que entras en la Academia
No hay que esperar a terminar la formación para cobrar. Al ingresar en el centro de formación, el alumno recibe con carácter eventual el empleo de guardia civil a efectos académicos, de prácticas y retributivos (artículo 47.5 de la Ley 29/2014). No es una beca: es un sueldo.
Ya en el Cuerpo, la escala de cabos y guardias se equipara al subgrupo C1 de los funcionarios (artículo 105). El sueldo lo fijan el Real Decreto 950/2005 y, cada año, la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Se compone de las retribuciones básicas (sueldo, trienios y pagas extraordinarias) y de las complementarias (complemento de destino, complemento específico, productividad y gratificaciones), que varían según el destino y el puesto. Si quieres ver cifras, tienes el detalle en cuánto cobra un guardia civil.
Un matiz importante: no hay negociación sindical del sueldo, porque los guardias civiles no pueden sindicarse ni hacer huelga (artículos 11 y 12 de la Ley Orgánica 11/2007). Su participación se canaliza a través de las asociaciones profesionales y del Consejo de la Guardia Civil.
Carrera profesional: ascensos y especialidades
Se entra como guardia civil, pero se puede ascender. Los plazos mínimos los marca la Ley 29/2014:
- Cabo: por concurso-oposición y curso de capacitación, con al menos 2 años de servicios en el Cuerpo (artículo 71).
- Escala de suboficiales: por promoción interna, con al menos 2 años de servicios en la escala de cabos y guardias (artículo 37).
- Escala de oficiales: por cambio de escala, entre otros, los cabos y guardias con al menos 7 años de servicios en su escala (artículo 36.3).
Además, puedes especializarte: tráfico, investigación, montaña, servicio marítimo, actividades subacuáticas, cinológico… Las especialidades permiten cambiar de trabajo sin cambiar de Cuerpo. Tienes el mapa completo en rangos y escalas de la Guardia Civil y cómo se eligen los destinos en cómo pedir destino.
Vacaciones, permisos y conciliación
La Ley Orgánica 11/2007 (artículo 29) reconoce a los guardias civiles las vacaciones, permisos y licencias de los funcionarios de la Administración General del Estado, adaptados por vía reglamentaria a las funciones del Cuerpo. Como referencia, en la Administración General del Estado son 22 días hábiles de vacaciones al año y 6 días por asuntos particulares (artículos 50 y 48 del Estatuto Básico del Empleado Público), que pueden aumentar con la antigüedad (disposiciones adicionales 13.ª y 14.ª).
Entre los permisos están el de nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, el de fallecimiento o enfermedad grave de un familiar y el de cumplimiento de un deber inexcusable, además de medidas de conciliación como la reducción de jornada. A cambio, la ley parte de la disponibilidad permanente para el servicio y el horario se ajusta a sus necesidades (artículo 28 de la misma ley).
Sanidad y pensión
La asistencia sanitaria del guardia civil y de su familia la presta el ISFAS, el Instituto Social de las Fuerzas Armadas (Real Decreto Legislativo 1/2000). Durante una baja por enfermedad, el sueldo se fija como el de los funcionarios civiles del Estado; y si la baja se produce en acto de servicio o como consecuencia de él, cobras el 100 % de las retribuciones básicas y de los complementos de destino y específico (artículo 105.4 de la Ley 29/2014).
La pensión es pública. Quien ingresó a partir del 1 de enero de 2011 se jubila con el Régimen General de la Seguridad Social; quien ingresó antes, con el de Clases Pasivas (disposición adicional tercera de la Ley General de la Seguridad Social). Hay pensiones extraordinarias si la incapacidad o el fallecimiento se producen en acto de servicio.
Se repite a menudo que el guardia civil cobra paro, y no es cierto: no tiene prestación por desempleo, igual que el resto de funcionarios de carrera. Al tener una plaza permanente, no la necesita.
Excedencias: la posibilidad de parar
El artículo 90 de la Ley 29/2014 prevé siete tipos de excedencia: por prestación de servicios en el sector público, voluntaria por interés particular, voluntaria por agrupación familiar, por cuidado de familiares, por razón de violencia de género, por acceso directo como alumno de los centros de formación de la Guardia Civil o de las Fuerzas Armadas y por ser víctima de terrorismo.
Cada una tiene sus reglas. En la más conocida, la voluntaria por interés particular, hay que haber cumplido antes un tiempo mínimo de servicios, se permanece en ella al menos 2 años, no se cobra y ese tiempo no cuenta para trienios ni para la Seguridad Social. La de cuidado de familiares permite hasta 3 años por cada hijo o familiar a cargo, con condiciones más favorables.
Pabellones: la vivienda oficial
Muchas unidades disponen de pabellones, viviendas oficiales que se asignan al personal destinado en ellas según la normativa interna de la Guardia Civil. La propia ley habla del «pabellón que tuviera asignado el Guardia Civil en su unidad» (artículo 5 de la Ley Orgánica 11/2007): es decir, el pabellón va unido al destino. No es una vivienda gratuita para toda la vida ni hasta la jubilación, y no todas las unidades tienen pabellones disponibles.
Acción social, también para tu familia
La Guardia Civil tiene un sistema de acción social con actuaciones para el bienestar social, la formación, la salud, la cultura, el ocio y el deporte del personal, incluidos los retirados, y sus familias (artículo 104 de la Ley 29/2014).
Después del retiro
Al retirarse se pasa a ser guardia civil retirado. Se cobra la pensión que corresponda, se mantienen los derechos asistenciales del ISFAS, se puede usar el uniforme en actos institucionales y sociales solemnes y se puede pedir la tarjeta de identificación correspondiente (artículo 94.4 de la Ley 29/2014).
Misiones internacionales
El guardia civil puede participar en misiones de paz y seguridad internacional y de apoyo humanitario, actuando como instrumento de la Nación española (artículo 7 de la Ley 29/2014), y prestar servicio en organismos internacionales. Es una experiencia profesional que pocos trabajos ofrecen, con un régimen retributivo propio en el extranjero.
Prestigio, valores y compañerismo
La Guardia Civil se fundó en 1844. Su misión, la que fija el artículo 104 de la Constitución, es proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades y garantizar la seguridad ciudadana. Formar parte de ella significa compartir unos valores (honor, lealtad, integridad, espíritu de servicio) que recoge su código de conducta, y trabajar en equipo con compañeros con los que se comparte mucho más que un turno.
Lo que también debes saber antes de opositar
Para decidir bien, conviene conocer también la otra cara:
- Disponibilidad permanente y servicio a turnos, también en festivos y de noche.
- Movilidad: el primer destino puede estar lejos de casa, y acercarse lleva tiempo.
- Carácter militar: régimen disciplinario propio, sin sindicatos ni huelga.
- Un trabajo con riesgo, que exige estar en forma y tomar decisiones bajo presión.
Preguntas frecuentes
¿Un guardia civil puede ser despedido?
No existe el despido. La condición de guardia civil solo se pierde por las causas del artículo 95 de la Ley 29/2014: renuncia, pérdida de la nacionalidad, condena firme a pérdida de empleo o a inhabilitación, o separación del servicio por falta muy grave.
¿Los guardias civiles tienen paro?
No. Como funcionarios de carrera con plaza permanente, no tienen prestación por desempleo.
¿Se cobra durante la Academia?
Sí. El alumno tiene con carácter eventual el empleo de guardia civil también a efectos retributivos (artículo 47.5 de la Ley 29/2014).
¿Tienen vivienda gratis?
Hay pabellones (viviendas oficiales) en muchas unidades, que se asignan a quien está destinado allí según la normativa interna. Van unidos al destino: no son una vivienda para toda la vida.
¿Cuándo se puede ascender a cabo?
Con al menos 2 años de servicios en el Cuerpo, superando un concurso-oposición y un curso de capacitación (artículo 71 de la Ley 29/2014).
Si quieres conseguir todo esto, el primer paso es la oposición. Revisa los requisitos oficiales para ser guardia civil y, cuando quieras prepararla con nosotros, tienes nuestros cursos de ingreso a Guardia Civil.
