Beneficios y ventajas de ser Guardia Civil

Hoy en el blog de Gesinpol hablamos de los beneficios y las ventajas de ser Guardia Civil. Eso sí, para entrar en el Cuerpo primero debes superar una oposición que te permitirá formar parte de este cuerpo de Seguridad.

En el panorama económico y social que vivimos actualmente en nuestro país, opositar se convierte en una de las mejores opciones para aquellos que buscan una vida laboral estable.

Conseguir un puesto en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado resulta especialmente interesante para muchos jóvenes que deciden apostar por prepararse en una academia de oposiciones a Guardia Civil para conseguir esa plaza tan ansiada.

Ser agente de la Guardia Civil consiste en asegurar el libre ejercicio de los derechos y libertades de los ciudadanos, así como también garantizar la seguridad de estos en todo momento.

Las ventajas de ser Guardia Civil en el ámbito laboral y personal

Ser Guardia Civil conlleva muchas responsabilidades, pero también existen muchos beneficios para aquéllos que deciden formar parte de la Benemérita. Vamos a verlos con más detalle:

Vida laboral estable

Cuando consigues un puesto como Guardia Civil significa que has logrado entrar en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, es decir, que tienes un puesto de trabajo vitalicio que se mantendrá siempre -a menos que se cometa alguna infracción o delito que suponga ser apartado del puesto-.

Pasar a ser funcionario público es quitarse un dolor de cabeza, ya que no tendrás que preocuparte por tener o no tener trabajo, por tener contratos temporales, etc.

1. Contrato de trabajo indefinido: Los agentes de la Guardia Civil cuentan con un contrato de trabajo indefinido, lo que garantiza la continuidad de su empleo y reduce las preocupaciones relacionadas con la pérdida de empleo debido a causas económicas, tecnológicas, organizativas o productivas.
2. Riesgo mínimo de despido: Al ser un cuerpo de seguridad del Estado, la Guardia Civil disfruta de una mayor protección frente a los despidos, ya que estos deben estar justificados por causas específicas y graves y se rigen por procedimientos administrativos específicos.
3. Planificación de carrera: La estabilidad laboral en la Guardia Civil permite a los agentes planificar su carrera a largo plazo, desarrollando una trayectoria profesional sólida y progresiva que les permita alcanzar sus objetivos personales y profesionales.
4. Garantía de ingresos: Un empleo estable en la Guardia Civil garantiza la continuidad de los ingresos, lo que facilita la planificación financiera y la toma de decisiones personales y familiares relacionadas con la economía.
5. Beneficios sociales y protección: La estabilidad laboral en la Guardia Civil se acompaña de una serie de beneficios sociales y de protección, como el seguro de desempleo, la cobertura médica y los planes de pensiones, que brindan una mayor seguridad a los agentes y a sus familias.

Salario y prestaciones

1. Salario base: Los agentes de la Guardia Civil perciben un salario base competitivo, que se revisará periódicamente en función de los acuerdos y convenios colectivos aplicables. Este salario base garantiza un nivel de ingresos adecuado y estable, que permite a los agentes cubrir sus necesidades y proyectos personales y familiares.
2. Prestaciones de ley: Los agentes de la Guardia Civil tienen derecho a las prestaciones de ley establecidas en el ordenamiento jurídico español, como el seguro médico, el seguro de accidentes de trabajo, el seguro de desempleo, etc. Estas prestaciones brindan una protección social y económica a los agentes y a sus familias, en caso de enfermedad, accidente o pérdida de empleo.
3. Beca de formación: Durante el periodo de formación inicial en la Academia de la Guardia Civil, los agentes en formación perciben una beca de formación que les permite cubrir sus gastos y necesidades básicas durante este período. Esta beca garantiza que los futuros agentes puedan centrarse en su formación sin tener que preocuparse por su sustento económico.
4. Incentivos económicos: Los agentes de la Guardia Civil pueden acceder a incentivos económicos adicionales por conocimientos de idiomas, estudios superiores, servicios especiales o destinos en el extranjero. Estos incentivos premian la formación y la dedicación de los agentes y les ofrecen una remuneración adicional a su salario base.

Oportunidades de promoción y ascenso

Al igual que ocurre en las empresas privadas, en la Guardia Civil existe la opción de ascender gracias a las promociones abiertas que se dan a todos los agentes desde el primer año de servicio.

En el caso de que se quiera mejorar en la categoría profesional, el agente deberá someterse a pruebas establecidas y específicas de acuerdo a la normativa vigente.

1. Promociones internas: Los agentes de la Guardia Civil pueden participar en procesos de promoción interna para ascender de rango en el escalafón del cuerpo. Estas promociones se basan en la antigüedad, el mérito y la capacitación, y permiten a los agentes acceder a categorías superiores y aumentar su sueldo y responsabilidades.
2. Ascenso a puestos de mando: Los agentes con experiencia y formación adecuada pueden postular a puestos de mando en la Guardia Civil, como oficiales o suboficiales. Estos puestos suponen un mayor nivel de responsabilidad y liderazgo, y son clave para el mando y el control de unidades y operaciones.
3. Oportunidades de especialización: La Guardia Civil ofrece a sus agentes la posibilidad de especializarse en diversas áreas, como investigación criminal, tráfico, fronteras o seguridad judicial. Esta especialización puede facilitar el ascenso profesional y la promoción a puestos de mayor responsabilidad en estas áreas.
4. Reconocimiento del mérito: La Guardia Civil valora y reconoce el mérito de sus agentes, tanto en el desempeño de sus funciones diarias como en actuaciones destacadas y heroicas. Este reconocimiento puede traducirse en condecoraciones, ascensos y oportunidades de promoción.

Opción de solicitar excedencias

Existe la posibilidad de solicitar excedencias no remuneradas y siempre manteniendo el puesto, ya que aprobar las oposiciones a Guardia Civil y obtener plaza significa conseguir un puesto vitalicio.

1. Tipos de excedencias: Las excedencias en la Guardia Civil pueden ser de diferentes tipos, como excedencias por prestación de servicio en el sector público, excedencia voluntaria por interés particular, por cuidado de familiares.
2. Duración de las excedencias: La duración de las excedencias puede variar según el tipo y la razón de la solicitud. En general, las excedencias voluntarias el agente debe de permanecer en esta situación un mínimo de dos años (tiempo por el cual no se podrá reingresar en el cuerpo) y un máximo de doce años.
3. Procedimiento de solicitud: Las excedencias en la Guardia Civil deben ser solicitadas y justificadas ante la administración del cuerpo, que las evaluará y autorizará en función de los intereses del servicio, la organización y la situación del agente. En algunos casos, la solicitud debe ser aprobada por el Ministerio de Defensa.
4. Derechos y obligaciones durante las excedencias: Durante las excedencias, el agente de la Guardia Civil conserva su estatus de funcionario y algunos de sus derechos laborales, como la acumulación de antigüedad y el cálculo de la pensión. Sin embargo, también tiene obligaciones, como la de no ejercer actividades incompatibles con su condición de agente o la de reincorporarse al servicio activo al finalizar la excedencia.

Días de vacaciones y días personales

Los agentes de la Guardia Civil disponen de bastante flexibilidad en cuanto a días de vacaciones, permisos y licencias. Sus días de vacaciones pueden ser distribuidos según sus preferencias en el calendario y previo acuerdo con los superiores.

Es decir, la disponibilidad del agente debe ajustarse a las necesidades del puesto.

1. Días de vacaciones: Los agentes de la Guardia Civil tienen derecho a 22 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio efectivo. Además, en función de los años de servicio, el número de días se incrementa de la siguiente manera:

• 15 años de servicio: 1 día adicional
• 20 años de servicio: 2 días adicionales
• 25 años de servicio: 3 días adicionales

  2. Periodos vacacionales: Los agentes pueden elegir el periodo de vacaciones según la programación de las unidades de destino, respetando las necesidades de servicio y de la organización.
  3. Días personales: Además de las vacaciones, los agentes de la Guardia Civil tienen derecho a dos días personales al año, que pueden utilizar para asuntos personales o familiares que no sean comprendidos en los otros tipos de permisos.
  4. Hora extra de descanso: Los agentes que realizan servicios que conlleven turnos rotativos o en horas nocturnas tienen derecho a una hora extra de descanso por cada dos días de trabajo.

Permisos y licencias

Los agentes de la Guardia Civil tienen derecho a varios tipos de permisos y licencias, que les permiten ausentarse temporalmente de su trabajo para atender asuntos personales, familiares o de otra índole.

1. Permisos por enfermedad: Los agentes de la Guardia Civil tienen derecho a permisos por enfermedad, que les permiten ausentarse de su trabajo temporalmente para recuperarse de una enfermedad o lesión. La duración de estos permisos se determina en función de la gravedad de la enfermedad y la evolución del agente.
2. Permisos por razones familiares: Los agentes pueden solicitar permisos por razones familiares, como el nacimiento de un hijo, la adopción, la maternidad, la paternidad, el cuidado de familiares dependientes o la muerte de un familiar. La duración y las condiciones de estos permisos se establecen en función de cada caso.
3. Permisos para trámites administrativos: Los agentes pueden solicitar permisos para realizar trámites administrativos o judiciales que requieran su presencia, como comparecencias ante una autoridad o un tribunal.
4. Licencias por estudios: Los agentes de la Guardia Civil pueden solicitar licencias para realizar estudios universitarios o de formación profesional, siempre que estén relacionados con su función y contribuyan a su desarrollo profesional y al mejor desempeño de sus tareas.
5. Otros permisos y licencias: Los agentes también pueden solicitar otros tipos de permisos y licencias, como los permisos por motivos de fuerza mayor, los permisos para realizar actividades deportivas o culturales, los permisos por servicios a la comunidad o las licencias sin goce de sueldo para atender asuntos personales.

Oportunidad de vivienda gratuita

Esta es una ventaja que no todo el mundo conoce y una de las más destacadas. Los agentes de la Guardia Civil pueden disfrutar de una vivienda gratuita hasta su jubilación. Es la oportunidad perfecta para ahorrar durante ese periodo para poder comprar su propia vivienda cuando lo considere.

1. Requisitos: Los agentes de la Guardia Civil pueden solicitar una vivienda gratuita si cumplen ciertos requisitos, como tener una familia numerosa, estar destinados a una localidad diferente a su domicilio o estar asignados a unidades que requieran una alta movilidad.
2. Asignación de la vivienda: La Guardia Civil asigna las viviendas gratuitas según la disponibilidad de viviendas y los criterios establecidos en la normativa. Los agentes que reciban la vivienda gratuita deben ocuparla como vivienda habitual y no podrán alquilarla o cederla a terceros.
3. Duración: La ocupación de la vivienda gratuita tiene una duración limitada, en función de la situación personal y laboral del agente. En general, la vivienda gratuita se concede por un periodo de tres años, que puede ser prorrogado en función de las circunstancias.

• Tamaño y distribución: Las viviendas suelen tener una superficie adecuada para la familia del agente, con una distribución de habitaciones y espacios comunes que garantice la comodidad y el bienestar de sus ocupantes.
• Ubicación: Las viviendas suelen estar ubicadas cerca de las unidades de destino de los agentes, para facilitar su traslado al trabajo y su integración en la comunidad local.
• Equipamiento: Las viviendas suelen estar equipadas con electrodomésticos básicos, mobiliario y otros elementos necesarios para garantizar la habitabilidad y el confort de los agentes y sus familias.
• Mantenimiento: La Guardia Civil se encarga del mantenimiento y la conservación de las viviendas gratuitas, para garantizar que éstas estén en buenas condiciones de habitabilidad y seguridad.

Prestaciones sociales

La Guardia Civil, como cuerpo de seguridad del Estado, ofrece a sus agentes una serie de prestaciones sociales y beneficios que garantizan su protección y bienestar social, así como el de su familia.

1. Seguridad Social: Los agentes de la Guardia Civil están incluidos en el régimen general de la Seguridad Social, lo que les garantiza la cobertura en materia de sanidad, pensión de jubilación, subsidio por desempleo y otras prestaciones económicas.
2. Mútua de Previsión Social: La Guardia Civil cuenta con una mutualidad propia, la Mútua de Previsión Social de la Guardia Civil, que ofrece a sus agentes una cobertura médica y de enfermedades profesionales complementaria a la del régimen general de la Seguridad Social.
3. Cobertura de accidentes de trabajo: Los agentes de la Guardia Civil están protegidos en caso de accidente de trabajo, gracias a la cobertura de la Seguridad Social y a la Mútua de Previsión Social. Esta cobertura garantiza la atención médica y las prestaciones económicas correspondientes en caso de accidente laboral.
4. Cobertura por maternidad y paternidad: La Guardia Civil garantiza a sus agentes la cobertura por maternidad y paternidad, con permisos pagados y protección de la situación laboral durante la misma. Además, la institución cuenta con una serie de medidas y beneficios para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, como la reducción de la jornada laboral y la flexibilidad horaria.
5. Pensión de jubilación: La Guardia Civil garantiza a sus agentes la pensión de jubilación, que se calcula en función de la edad, los años de servicio y las bases reguladoras del régimen general de la Seguridad Social. La pensión de jubilación puede complementarse con las prestaciones de la Mútua de Previsión Social de la Guardia Civil, para garantizar una cobertura económica adecuada a los agentes jubilados.
6. Otros beneficios: La Guardia Civil también ofrece a sus agentes otros beneficios sociales, como la cobertura de gastos de traslado y manutención en caso de traslado de destino, la posibilidad de acceder a vivienda gratuita o las ayudas económicas para la formación y el desarrollo profesional.

Jubilación y beneficios posteriores

Los agentes de la Guardia Civil tienen derecho a una pensión de jubilación que les garantiza una cobertura económica tras su retirada del servicio activo.

Además, cuentan con una serie de beneficios posteriores a su jubilación que les permiten mantener su calidad de vida y su reconocimiento social.

1. Pensión de jubilación: Los agentes de la Guardia Civil tienen derecho a una pensión de jubilación que se calcula en función de su antigüedad en el servicio, su edad y su sueldo de jubilación. La pensión de jubilación se integra con la prestación económica de la Seguridad Social y puede ser complementada con las prestaciones de la Mútua de Previsión Social de la Guardia Civil.
2. Pase de jubilados: Los agentes jubilados de la Guardia Civil tienen derecho a un pase que les permite seguir formando parte de la institución y acceder a algunos de sus servicios y beneficios, como la atención médica y dental, la participación en actividades sociales y culturales o el uso de algunas instalaciones y equipamientos.
3. Reconocimiento y distinciones: Los agentes jubilados de la Guardia Civil pueden recibir distinciones y reconocimientos por su trayectoria y su dedicación al servicio de la institución y de la sociedad. Estos reconocimientos pueden ser públicos, como la concesión de medallas o menciones honoríficas, o privados, como la entrega de regalos o de cartas de agradecimiento.
4. Otros beneficios: Los agentes jubilados de la Guardia Civil también pueden acceder a otros beneficios sociales y económicos, como las ayudas para la formación y el empleo, las exenciones fiscales o las bonificaciones en transporte y en otros servicios públicos.

Los beneficios de integración y pertenencia a la Guardia Civil

La Guardia Civil, como cuerpo de seguridad del Estado, fomenta la integración y la pertenencia de sus agentes a través de una serie de actividades, servicios y beneficios que garantizan su bienestar y el de sus familias.

1. Actividades deportivas y culturales: La Guardia Civil organiza y promueve una amplia variedad de actividades deportivas y culturales para sus agentes y sus familias, como campeonatos deportivos, excursiones y actividades al aire libre, conciertos, exposiciones y talleres culturales. Estas actividades fomentan la integración y la cohesión social en el seno del cuerpo, así como la salud y el bienestar de sus miembros.
2. Clubes y asociaciones: Existen numerosos clubes y asociaciones dentro de la Guardia Civil que agrupan a agentes con aficiones y gustos comunes, como el Club de Montaña, el Club de Caza y Tiro, el Club de Automovilismo o el Club de Pesca. Estos clubes fomentan la pertenencia y la identificación con el cuerpo, así como la realización personal y la convivencia social de sus agentes.
3. Servicios de atención a las familias: La Guardia Civil cuenta con servicios de atención a las familias de sus agentes, como las guarderías y las escuelas infantiles, las actividades de tiempo libre para los más pequeños o las escuelas de verano. Estos servicios facilitan la conciliación de la vida laboral y familiar de los agentes, así como la integración y la cohesión social de la comunidad guardiacivil.
4. Cultura y ocio: La Guardia Civil fomenta la cultura y el ocio entre sus agentes, con iniciativas como la Biblioteca Central y las bibliotecas de las unidades y centros de trabajo, los museos y salas de exposiciones, los programas de cine y teatro o los clubes de lectura y debate. Estas iniciativas enriquecen la vida cultural y social de los agentes, y fomentan la pertenencia y la identificación con el cuerpo.
5. Voluntariado y solidaridad: La Guardia Civil promueve el voluntariado y la solidaridad entre sus agentes, con programas y actividades que benefician a la comunidad y a los más necesitados.

Las ventajas de prestigio y reconocimiento social en la Guardia Civil

La Guardia Civil es una institución de seguridad pública que goza de un gran prestigio y reconocimiento en la sociedad española. Este prestigio y reconocimiento se basan en los siguientes aspectos:

1. Historia y tradición: La Guardia Civil es un cuerpo de seguridad con una larga historia y tradición en España. Fundada en 1844, ha estado presente en algunos de los momentos más importantes de la historia del país, y ha contribuido a la protección y la seguridad de la ciudadanía en diferentes épocas y contextos. Esta historia y tradición confieren a la Guardia Civil un prestigio y una identidad únicos en el panorama de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.
2. Compromiso con la ciudadanía: La Guardia Civil está comprometida con la protección y el servicio a la ciudadanía, y trabaja para garantizar la seguridad pública, el orden y la paz social en todo el territorio nacional. Esta vocación de servicio y protección es valorada y reconocida por la sociedad, que ve en la Guardia Civil una institución de referencia y un aliado en la prevención y lucha contra la delincuencia, el terrorismo y otros riesgos y amenazas.
3. Profesionalidad y excelencia: La Guardia Civil se caracteriza por su profesionalidad y excelencia en el desempeño de sus tareas y funciones. Sus agentes están bien preparados y capacitados, y cuentan con los recursos y los medios necesarios para realizar su trabajo de manera eficaz y eficiente. Esta profesionalidad y excelencia son reconocidas y valoradas por la sociedad, que confía en la Guardia Civil para la protección y la seguridad de las personas y los bienes.
4. Valores y principios: La Guardia Civil se rige por una serie de valores y principios éticos y deontológicos, como el honor, el deber, la lealtad, el respeto y la integridad. Estos valores y principios son la base de su actuación y su conducta, y contribuyen a su prestigio y reconocimiento social.

Los beneficios de la Guardia Civil en la participación en misiones internacionales

Los agentes de la Guardia Civil tienen la posibilidad de participar en misiones internacionales de cooperación y ayuda humanitaria, como las misiones de paz de las Naciones Unidas o las misiones de asistencia en casos de crisis o catástrofes.

Esta participación en misiones internacionales supone una serie de beneficios y oportunidades profesionales y personales para los agentes, entre los que se destacan:

1. Experiencia y formación profesional: Las misiones internacionales permiten a los agentes de la Guardia Civil adquirir una experiencia y una formación profesional únicas, que les permiten desarrollar sus habilidades y competencias en contextos diferentes y desafiantes.
2. Aportación al desarrollo y a la paz internacionales: Las misiones internacionales de cooperación y ayuda humanitaria permiten a la Guardia Civil contribuir a la mejora de las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables, al desarrollo de los países en desarrollo y a la construcción de la paz y la seguridad internacionales. Esta aportación es una fuente de satisfacción y motivación para los agentes que participan en estas misiones.
3. Promoción de los valores y principios de la Guardia Civil: Las misiones internacionales permiten a la Guardia Civil difundir y promocionar sus valores y principios éticos y deontológicos, como el respeto a los derechos humanos, la cooperación y la solidaridad internacionales, y la lucha contra el crimen organizado y el terrorismo.
4. Intercambio de experiencias y conocimientos: Las misiones internacionales permiten a los agentes de la Guardia Civil intercambiar experiencias y conocimientos con otros profesionales de la seguridad y la defensa de otros países, lo que enriquece su formación y su perfil profesional.
5. Reconocimiento y prestigio: La participación en misiones internacionales de cooperación y ayuda humanitaria es una fuente de reconocimiento y prestigio para la Guardia Civil y sus agentes, que son valorados y respetados por su trabajo y su compromiso con la paz y la seguridad internacionales.

Ventajas de compañerismo y camaradería en la Guardia Civil

El compañerismo y la camaradería son valores fundamentales en la Guardia Civil, y son la base de la unidad y la cohesión del cuerpo.

1. Apoyo y solidaridad mutuos: El compañerismo y la camaradería fomentan el apoyo y la solidaridad mutuos entre los agentes de la Guardia Civil. Este apoyo y esta solidaridad son fundamentales para superar las dificultades y los retos del trabajo, y para afrontar situaciones de riesgo o de crisis.
2. Mejora del ambiente de trabajo: El compañerismo y la camaradería mejoran el ambiente de trabajo y la convivencia entre los agentes de la Guardia Civil. Un buen ambiente de trabajo es clave para la motivación, la productividad y la calidad de vida laboral de los agentes.
3. Aumento de la autoestima y del sentimiento de pertenencia: El compañerismo y la camaradería aumentan la autoestima y el sentimiento de pertenencia de los agentes de la Guardia Civil. Sentirse parte de un equipo y de una comunidad es fundamental para la identidad y la realización personal de los agentes.
4. Mayor eficacia y eficiencia en el trabajo: El compañerismo y la camaradería mejoran la coordinación, la comunicación y la colaboración entre los agentes de la Guardia Civil, lo que se traduce en una mayor eficacia y eficiencia en el trabajo.
5. Fomento de la ética y de los valores: El compañerismo y la camaradería fomentan la ética y los valores del cuerpo, como la lealtad, el respeto, la honestidad y la integridad. Estos valores son fundamentales para el prestigio y la imagen de la Guardia Civil en la sociedad.

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